Visão geral
Folha de Pagamento é a administração completa da remuneração dos colaboradores da empresa: cálculo de salários, encargos, benefícios, férias, décimo terceiro e rescisões, sempre em conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária.
Erros na folha não são apenas um transtorno interno. Geram passivos trabalhistas, insatisfação dos colaboradores e risco de autuações. A legislação trabalhista brasileira tem particularidades que mudam conforme categoria, convenção coletiva e regime de contratação, o que torna esse cálculo mais delicado do que parece.
A BMN assume essa rotina do início ao fim, cuidando de cada colaborador da admissão até a rescisão, com precisão e dentro dos prazos legais.
Benefícios
- Cálculos corretos e dentro do prazo
- Conformidade com legislação trabalhista e previdenciária
- Gestão completa do ciclo do colaborador
- Guias e impostos calculados corretamente (FGTS, INSS, IRRF)
- Segurança jurídica
- Tranquilidade para o RH ou para o próprio empresário
Etapas do atendimento
Diagnóstico
Levantamento do quadro de colaboradores, dos regimes de contratação e das regras (convenções coletivas, benefícios) que se aplicam a cada caso.
Estruturação
Implantação da rotina de processamento da folha, com calendário definido e processos de conferência antes de cada fechamento.
Acompanhamento
Processamento mensal da folha, com envio de guias e relatórios, e suporte para admissões, férias e rescisões conforme surgem.
Dúvidas frequentes deste serviço
O serviço inclui admissões e demissões?
Sim, todo o ciclo do colaborador é contemplado, desde a admissão até a rescisão, incluindo os cálculos específicos de cada etapa.
Como funciona o envio de guias e impostos?
A BMN calcula e disponibiliza as guias FGTS, INSS e IRRF dentro dos prazos legais para pagamento, evitando multas por atraso.
E se minha empresa tem colaboradores em convenções coletivas diferentes?
Sem problema. Consideramos as particularidades de cada convenção coletiva aplicável no cálculo da folha.
Indicado para
- Empresas com colaboradores registrados em CLT
- Negócios que querem eliminar erros e riscos trabalhistas na folha
- Empresários que não têm estrutura de RH própria
- Empresas em crescimento, contratando novos colaboradores com frequência
- Negócios que já tiveram problemas com cálculo de rescisão ou férias